Zatrudnianie studentów w sklepie Żabka – zatrudnianie studentów na umowę zlecenie to popularna praktyka w wielu branżach, w tym we franczyzie Żabki. Dzieje się tak głównie ze względu na możliwość zwolnienia z opłacania składek ZUS dla studentów i uczniów do 26. roku życia.
W przypadku pracowników Żabki, którzy są studentami, pracodawcy mogą znacznie zredukować koszty związane z zatrudnieniem. Studenci mogą pracować w sklepach Żabki bez obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne, dopóki nie ukończą 26 lat lub nie stracą statusu studenta. Po przekroczeniu tego wieku, podobnie jak we wszystkich innych przypadkach, zatrudnieni zostają objęci obowiązkowymi składkami ZUS.
Jakie są zalety zatrudniania studentów lub uczniów w Żabce?
Franczyzobiorcy Żabki często korzystają z opcji zatrudniania studentów, aby zoptymalizować koszty pracy. Dzięki temu rozwiązaniu, pracodawca nie musi płacić składek ZUS, co sprawia, że zatrudnienie studentów lub uczniów jest bardziej opłacalne niż w przypadku pozostałych osób.
Umowa zlecenie dla studenta w Żabce a umowa o pracę
Jeśli franczyzobiorca Żabki zatrudnia studenta na umowę zlecenie, może uniknąć składek ZUS, co jest dużą zaletą w porównaniu do umowy o pracę, gdzie wszystkie składki muszą być odprowadzane. Jeżeli student pracuje na podstawie umowy o pracę w innym miejscu, franczyzobiorca nie ma obowiązku opłacania składek ZUS w związku z umową zlecenie.
Podatki w Żabce – jak wpływa zatrudnianie studentów?
Od 2019 roku osoby do 26. roku życia, mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego. Dzięki uldze dla młodych, wynagrodzenia studentów i młodych pracowników są zwolnione z podatku dochodowego, co dodatkowo zwiększa ich korzyści z pracy. W przypadku przekroczenia 26. roku życia lub utraty statusu studenta, franczyzobiorca Żabki, ma obowiązek odprowadzać podatek dochodowy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Franczyza Żabki a zatrudnianie studentów – co warto wiedzieć?
Zatrudnianie studentów w ramach franczyzy Żabki przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Studenci mogą elastycznie łączyć pracę z nauką, co czyni Żabkę atrakcyjnym miejscem pracy dla młodych ludzi. Z drugiej strony, franczyzobiorcy mogą zredukować koszty zatrudnienia dzięki zwolnieniom z obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Aby potwierdzić status studenta, pracodawcy Żabki powinni wymagać od swoich pracowników zaświadczenia z dziekanatu. Kserowanie legitymacji studenckiej jest niedozwolone, gdyż zawiera zdjęcie, którego przetwarzanie przez pracodawcę byłoby niezgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.
Podsumowanie
W efekcie zatrudnienie studentów w sieci sklepów Żabka może okazać się bardzo korzystne z punktu widzenia optymalizacji kosztów operacyjnych, szczególnie w kontekście obowiązków podatkowych i składkowych.
Chcesz dowiedzieć się więcej o usprawnieniach w księgowości sklepów Żabka? Zapoznaj się z naszym artykułem Jak usprawnić księgowość w Żabce? – Księgowość dla franczyzobiorców Sklepów Żabka